资深HR对面试类型意见和建议

来源:      2011-7-11 13:19:56      浏览次数:

  说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想,想要在求职路上一帆风顺,必须通过HR这一关。那么,何不听听资深HR对面试类型意见和建议?真正做到知己知彼,百战不殆。

   “所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合?!蹦敲?。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点,而这也是许多求职者的困惑所在。三个相交的圆圈,分别代表个人的强项,个人的热情和市场的需求,求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。

  前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程,在通过前期的一系列调查和分析后,或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说,面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。站在一个HR的角度,详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。

  1、行为面试

  这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作,HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试,一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理,要通过举例子,描述细节来体现个人的特点,越详细越好。

  2、问题解决型面试

  这种面试一般会提供一个问题,让应聘者给出解决方案,考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时,不妨要求考官给出两三分钟的思考时间,以便给出一个相对完善的答案。

  3、案例面试

  这样的面试往往提供篇幅很长的案例,给大约两个小时阅读总结,另外还有可能需要演示分析结果,是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

  4、压力面试

  这样的压力面试里,面试官会故意创造一种不友好的气氛,故意刁难应聘者。当然,目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突,而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

  最后,对于面试,资深HR提出了五点忠告,它们分别是:

  1. 做真实的自己。

  2. 调整好心态,将自己摆在和面试官平等的位置,自信会自然地流露。

  3. 学会倾听他人讲话。

  4. 和面试官展开友好的开放的讨论。

  5. 如果有不懂的问题要诚实地表示不会,因为面试官或许是这个领域的专家。

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